A CHI SPETTA E COME CHIEDERE IL BONUS DA 200 EURO

Il decreto aiuti di maggio ha introdotto un intervento una tantum in favore dei lavoratori italiani per aiutarli nei mesi complicati dell’inflazione alle stelle. Vediamo chi ne ha diritto e come fare a ottenerlo.

Lo scorso 18 maggio è entrato in vigore il decreto legge n. 50/2022 che all’art. 31 prevede un bonus una tantum di 200 euro a favore dei lavoratori dipendenti e di altre categorie di soggetti.

L’una tantum viene erogato direttamente dal datore di lavoro sia pubblico che privato ai lavoratori dipendenti con particolari requisiti. Di fondamentale importanza è essere beneficiari dell’esonero contributivo previsto dalla legge 234/2021 (art. 1 comma 121). L’esonero riguarda i lavoratori dipendenti subordinati a cui sono stati ridotti i contributi a loro carico per una percentuale dello 0,80% con una retribuzione lorda parametrata su base mensile per 13 mensilità che non superi i 2.692 euro per ciascun mese.

E’ possibile verificare il diritto alla riduzione contributiva controllando la busta paga di aprile, infatti nella maggior parte dei casi è con la busta paga di aprile che sono state applicate le riduzioni sia per il mese corrente che per i mesi precedenti da gennaio a marzo (la riduzione è valida per tutto il 2022).

Pertanto se il lavoratore ha beneficiato dell’esonero avrà diritto automaticamente al bonus di 200 euro.

Il lavoratore nonostante non debba presentare nessuna domanda è tenuto a rilasciare e firmare, al datore di lavoro una dichiarazione (autocertificazione) con allegato un documento di identità valido, in cui si affermi di non essere titolare di uno o più trattamenti pensionistici, di qualsiasi forma previdenziale obbligatoria, (di pensione, o assegno per invalidi civili, ciechi e sordomuti, trattamenti di accompagnamento alla pensione) o percettore di reddito di cittadinanza.

Nel caso in cui il lavoratore abbia più rapporti di lavoro l’indennità spetta una sola volta, il bonus non è cedibile, né sequestrabile o pignorabile, non è un importo imponibile da un punto di vista sia fiscale che contributivo.

Il datore di lavoro recupera il credito con il flusso Uniemens.

Con la circolare 73/2022 l’Inps ha ampliato l’arco temporale del beneficio estendendo la platea degli aventi diritto fino al 23/06/2022.

La circolare 73 inoltre ha chiarito che:

Il lavoratore titolare di più rapporti di lavoro dovrà presentare la dichiarazione al solo datore di lavoro che provvederà al pagamento dell’indennità;
L’indennità spetta nella misura di 200 euro, anche nel caso di lavoratore con contratto a tempo parziale;
L’indennità deve essere erogata, sussistendo il rapporto di lavoro a tempo determinato o indeterminato nel mese di luglio e gli altri requisiti richiesti, con: la retribuzione di competenza del mese di luglio 2022 (anche se erogata ad agosto) o con denuncia Uniemens entro il 31 agosto;
in caso di particolari rapporti di lavoro (ad esempio, part-time ciclici);
Il bonus spetta anche in assenza di retribuzione, in caso di sospensione del rapporto di lavoro per CIGO/CIGS, FIS o Fondi di solidarietà, CISOA o in caso di fruizione di congedi.

Avranno diritto al bonus da 200 euro:

i pensionati anche con gestioni previdenziali diverse dall’Inps;
lavoratori dipendenti;
lavoratori autonomi;
i lavoratori domestici:
percettori di indennità di disoccupazione Naspi o DISCOLL nel mese di giugno 2022;
i lavoratori con rapporto di collaborazione coordinata e continuativa;
incaricati alle vendite a domicilio;
lavoratori iscritti al Fondo pensione lavoratori dello spettacolo;
lavoratori autonomi privi di partita Iva.
percettori di reddito di cittadinanza.
percettori nel 2022 di indennità agricola di competenza del 2021.

La domanda deve essere presentata seguendo il seguente percorso con il proprio SPID: accedendo alla sezione “Punto d’accesso alle prestazioni non pensionistiche” seguendo il percorso “Prestazioni e servizi” – “Servizi” – “Punto d’accesso alle prestazioni non pensionistiche”.

dal 20 giugno 2022 fino al 31 ottobre 2022 per dai lavoratori autonomi occasionali, dagli addetti alle vendite a domicilio, dai lavoratori dello spettacolo, dai collaboratori coordinate e continuativi, dai lavoratori stagionali e intermittenti;
dal 20 giugno 2022 fino al 30 settembre 2022 da parte dei lavoratori domestici.